本報太原4月21日訊（記者王佳麗）4月17日，省人社廳、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、省企業(yè)家協(xié)會、省工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合印發(fā)通知，要求進一步推動落實職工帶薪年休假制度，充分發(fā)揮帶薪錯峰休假對擴內需、促消費、穩(wěn)增長的積極作用，推動經濟社會高質量發(fā)展。
通知要求切實保障職工帶薪年休假權益，各地要指導用人單位嚴格落實相關法律法規(guī)規(guī)定，組織實施好職工帶薪年休假制度，確保所有符合條件的職工都能平等享有法定休假權益，力爭實現(xiàn)“應休盡休”。
各地要指導督促用人單位建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統(tǒng)籌、全年動態(tài)調整”原則，結合生產任務、崗位設置等情況，制定職工輪流休假計劃，科學合理處理工作與休假的關系，實現(xiàn)兩者有序銜接、相互促進。對承擔安全應急處置、民生保障等特殊工作任務的崗位，用人單位要提前謀劃，制定錯峰休假方案，精準平衡工作安排與職工休假權益。
各地要推動用人單位與職工雙方通過平等協(xié)商，將落實年休假制度納入集體協(xié)商，列入集體合同。要指導用人單位優(yōu)化假期使用安排，在制定休假計劃時，支持職工根據(jù)個人實際，推動帶薪年休假與法定節(jié)假日、中小學春秋假、周末調休、職工療休養(yǎng)等有機結合，實際形成較長的“組合假期”，有效實現(xiàn)錯峰休假出行，提升職工休假和家庭生活品質。鼓勵用人單位建立職工家庭未成年子女信息臺賬，在中小學生春秋假、寒暑假期間，優(yōu)先同意有未成年子女的職工帶薪休假申請，以實際行動推動生育友好型社會建設。
通知要求協(xié)同推進帶薪錯峰休假落到實處。人社部門要加強政策指導和服務，指導用人單位妥善處理生產經營與職工依法休假的關系。工會要依法履行維權職責，針對休息休假等問題，實施常態(tài)化監(jiān)督，維護職工帶薪錯峰休假合法權益。企業(yè)代表組織要積極引導企業(yè)經營者強化法律意識和社會責任，主動落實帶薪年休假制度主體責任，為職工休假創(chuàng)造條件。
（責任編輯：梁艷）
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